Desde noviembre del 2019, más de 400,000 docentes nombrados y contratados recibieron el segundo incremento de remuneraciones, con lo que su sueldo aumentó entre 200 soles y 500 soles durante el 2019, informó Minedu.
Según el Decreto Supremo 328-2019-EF, publicado en el diario El Peruano, el aumento implementado de manera meritocrática establece la remuneración de los docentes nombrados con jornada de 30 horas y 40 horas.
Con esta medida, se da continuidad a las mejoras remunerativas para el magisterio, que en los últimos 6 años han elevado el sueldo del docente contratado en un 84 %, al pasar de 1,196 soles (2013) a 2,200 soles (2019), y el piso salarial del docente nombrado en un 41 %, de 1,554 soles (2013) a 2,200 soles (2019).
Se espera continuar con las mejoras remunerativas este año 2020 con un incremento que se dará en dos tramos, en marzo y en noviembre, de modo que a fines de este año los docentes perciban incrementos entre 200 soles y 500 soles para que su remuneración fluctué entre 2,400 soles y 6,080 soles.
Según el Decreto Supremo 328-2019-EF, publicado en el diario El Peruano, el aumento implementado de manera meritocrática establece la remuneración de los docentes nombrados con jornada de 30 horas y 40 horas.
Con esta medida, se da continuidad a las mejoras remunerativas para el magisterio, que en los últimos 6 años han elevado el sueldo del docente contratado en un 84 %, al pasar de 1,196 soles (2013) a 2,200 soles (2019), y el piso salarial del docente nombrado en un 41 %, de 1,554 soles (2013) a 2,200 soles (2019).
Se espera continuar con las mejoras remunerativas este año 2020 con un incremento que se dará en dos tramos, en marzo y en noviembre, de modo que a fines de este año los docentes perciban incrementos entre 200 soles y 500 soles para que su remuneración fluctué entre 2,400 soles y 6,080 soles.
La Ley de Reforma Magisterial, fue implementado desde inicios del año 2013, con una nueva política remunerativa docente del sector público, orientada a la mejora de sus incrementos salariales en función al desempeño del profesor en su trabajo pedagógico, ordenando y simplificando los salarios del servidor al magisterio peruano.
En agosto del 2018, el ministro de Educación, Daniel Alfaro explico sobre el aumento de sueldos a los maestros y afirmo que el piso salarial de los maestros del sector público serán en promedio 2,500 soles mensuales a fines del 2019, con lo que duplicarán el salario que perciben sus colegas de colegios privados.
El ingreso mensual de los docentes nombrados está constituido por los siguientes conceptos remunerativos.
Remuneración íntegra mensual (RIM).
Asignaciones, por cargos, tipo y ubicación de la
IE.ssss Beneficios como: CTS, ATS, luto y sepelio.
Otros beneficios como: Bono Escuela, Bono Atraccción.
Remuneración íntegra mensual
La Remuneración íntegra mensual (RIM) es un monto que se entrega de manera general a todos los docentes nombrados en función al valor de las horas laboradas de forma semanal y/o mensual, el porcentaje de incremento por escala magisterial y la jornada de trabajo del profesor.
En agosto del 2018, el ministro de Educación, Daniel Alfaro explico sobre el aumento de sueldos a los maestros y afirmo que el piso salarial de los maestros del sector público serán en promedio 2,500 soles mensuales a fines del 2019, con lo que duplicarán el salario que perciben sus colegas de colegios privados.
El ingreso mensual de los docentes nombrados está constituido por los siguientes conceptos remunerativos.
Remuneración íntegra mensual (RIM).
Asignaciones, por cargos, tipo y ubicación de la
IE.ssss Beneficios como: CTS, ATS, luto y sepelio.
Otros beneficios como: Bono Escuela, Bono Atraccción.
Remuneración íntegra mensual
La Remuneración íntegra mensual (RIM) es un monto que se entrega de manera general a todos los docentes nombrados en función al valor de las horas laboradas de forma semanal y/o mensual, el porcentaje de incremento por escala magisterial y la jornada de trabajo del profesor.
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