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“Artículo 208.- Contratación de profesores
208.1 La contratación de profesores en las Instituciones Educativas Públicas de Educación Básica y Técnico Productiva se realiza mediante concurso público convocado cada dos (2) años, bajo los principios de calidad, capacidad profesional y oportunidad. Este concurso determina los cuadros de méritos vigentes para los procesos de contratación anuales que se realicen en dicho periodo.
208.2 En las Instituciones Educativas Públicas de Educación Básica, la contratación de profesores se lleva a cabo a través de la aplicación de una Prueba Única Nacional, a cargo del MINEDU. Los cuadros de mérito se determinan considerando el puntaje fi nal obtenido por cada postulante en la citada prueba y la elección de UGEL que realizó.
208.3 En las Instituciones Educativas Públicas de Educación Técnico Productiva, la contratación de profesores se lleva a cabo, a través de la aplicación de instrumentos, a cargo de los Gobiernos Regionales a través de sus instancias de gestión educativa descentralizada, de acuerdo a las disposiciones que emita el MINEDU, quien también establecerá las disposiciones para la determinación de los cuadros de méritos de cada proceso de contratación anual.
208.4 Las plazas nuevas o las ocupadas por docentes cuya evaluación fuese desfavorable, son cubiertas considerando los cuadros de méritos antes señalados.
208.5 Durante la vigencia de su contrato los profesores participan en los programas de formación en servicio a los que sean convocados por el MINEDU o los Gobiernos Regionales a través de sus instancias de gestión educativa descentralizada.”
todo es igua l si verian que sucede en ese momento de contrataciony en los colegios , todavia no vamos a estar escribeindo o poniendo a disposicion publica para que recien hagan su trabajo los del minedu, basta una queja y deben empezar de ahi y no detenerse hasta corregir lo ue sucede en educacion de o contrario otra vez saldra enn los canales privadois que hay en internt eso es vegonzozo.
ResponderEliminarESPERO NO SEAS DOCENTE, PORQUE NO TE EXPRESAS BIEN Y PARA REMATE TU ORTOGRAFÍA ES FATAL
EliminarCONTRATACIÓN POR 2 AÑOS...SEGÚN SEA EL DIRECTOR NOMBRADO Y QUE EL PROFESOR HAYA SACADO NOTA DE 14 A MAS...EL DIRECTOR EMITIRÁ UN INFORME A LA UGEL CON FICHA DEL BUEN DESEMPEÑO Y SU RESPECTIVA PROPUESTA DE LO CONTRARIO VUELVE AL CUADRO DE MERITO...ALLI TAMBIEN SE JUEGA EL NEGOCIADO...
ResponderEliminartodos los años rendimos evaluaciones solamente el año anteañopasado se dio la renovacion de contratos.
ResponderEliminarSe presta para mucho, si quieres permanecer en ese colegio tendrías que ARREGLAR con el director para que emita un informe favorable, negociado a la vista
ResponderEliminartodo esto es una mafia por que siempre los prof. contradatados hemos dado nuestro examen de suficiencia y de acuerdo al rankig se adjudica ahora que el ministerio diga contrata por 2 años muy diferente por que en los colegios los directores tienen su gente de confianza y asta pésimos son ratificados haber que dicen ha esto
ResponderEliminarRevisa tu ortografia
Eliminaresto no es novedad los docentes estamos en proceso de evaluacion cada dos años.
ResponderEliminarsi en el propio nombramiento se ha visto que gente que dio una coima a los directores aprobó, ojala que esto no continue
ResponderEliminarSe presta a varios mnalos entendidos ... lo mejor seria la contratacion de dos años sea o no el director nombrado ... el vuafro de merito deberia determinar los dos años d contrato
ResponderEliminarefectivamente, CON TANTA MAÑOSERIA DE ALGUNOS DIRECTORES, MUCHOS PROFESORES CONTRATADOS, SON LOS LAMES DE ESTOS DIRECTORES. ESTAS LEYES QUE VIENEN SACANDO SOLO TRAE CONSIGO CORRUPCIÓN.
ResponderEliminarefectivamente, CON TANTA MAÑOSERIA DE ALGUNOS DIRECTORES, MUCHOS PROFESORES CONTRATADOS, SON LOS LAMES DE ESTOS DIRECTORES. ESTAS LEYES QUE VIENEN SACANDO SOLO TRAE CONSIGO CORRUPCIÓN.
ResponderEliminarAqui debe considerarse para la contratacion o nombramiento la experiencia laboral en una institucion educativa;además que el sueldo minimo para los docentes sea de tres mil soles no de mil doscientos por eso muchos docentes con años de experiencia, con titulo se van de barredores en un municipio que le pagan 1800 soles; esto solo pasa en el Perú.
ResponderEliminarPara los directores ser buen profesor es estar a sus pies, asistir a su cumpleaños o irse de paseo, si no lo haces es porque no te identificas con la Institucion Educativa, y tu desempeño en aula, poco nada importa, a ver que hacemos
ResponderEliminarTe doy toda la razón.No valoran el desempeño en el aula...
Eliminares cierto el desempeño no sirve al mas tarado le dan buen desempeño por q se emborracho con el director o se revolco y encima hay directores q stan perdidos no saben ni los procesos pedagógicos ni los procesos didacticos stan perdidos llegaron a ser directores pagando comprando examenes como van evaluar desempeños ha y si no le sobas heres mala en desempeño tienes 9. lamentablemente eso es la realida donde stan los valores enterrafo debajo de las basurad
EliminarDeberia haber nuevo concurso de contrata docente porque muchos maestros nos quedamos sin trabajar por el error en las pruebas en el anterior gobierno
ResponderEliminarHecha la ley hecha la trampa, la misma norma deja habilitado el camino al corruptor y al corruptible. Para evitar esas desavenencias el Ministro de Educación tiene que actuar con reglas claras y que se trate de una sola convocatoria, es decir, valerse del cuadro de méritos del año 2016 y adjudicar de acuerdo al orden establecido, solo así se estará cortando la mafia enquistada en todas la II.EE públicas. A ver si el Señor Presidente de la República intercede en este problema, él prometió erradicar la corruptela en todo el aparato estatal.
ResponderEliminarMUY CIERTO TODO COLEGAS,LA TARIFA PARA NOMBRARSE COBRAN 15 MIL SOLES Y ESO NO ES JUSTO
ResponderEliminarNo queremos corrupción, queremos transparencia, buscamos hacer un trabajo transparente y coherente, no nos dejemos a juego, seamos exigentes también con los directores no permitiendo tonterías y prestándonos para actos corruptos.
ResponderEliminarMientras tenemos autoridades miófitas estas reglas no a cambiar, se debería de realizar un solo examen, los nombramientos y contratos deben de ser por orden de mérito y no evaluaciones provocadas para causar incertidumbre y odios entre profesores. Basta de decisiones incorrectas, se supone que los especialista y demás funcionarios tienes grados académicos entonces actúen como tal, sean asertivos y no inútiles porque las disposiciones que emiten son incompatibles. Aprendan del pasado un solo examen y listo y la adjudicación regional. Examen: requisito- titulo, e identificación. Logrado la plaza en ambos casos presentación del currículo para ubicación u otro caso que lo requiera. Y así no habría desconcierto se daría la eliminación de la corrupción y seriamos conscientes lo que nos corresponde.
ResponderEliminarque pasa con los docentes que aprobaron para contratación 2016 pero no se escribieron para una ugel me pueden decir cual es el tramite a seguir
ResponderEliminaresto me parece mas problemático para nosotros los docentes de Arte pues no les importa el trabajo realizado en aula sino y solo que la banda del colegio suene bien, y mi situación es paradójica pues yo me siento capacitada en la enseñanza de las 4 sub áreas de arte pero no sé tocar un instrumento de viento usado en banda, por lo que ni mis conocimientos, ni mi primer puesto en el cuadro de méritos me afirma que tendré trabajo el 2017
ResponderEliminaresto me parece mas problemático para nosotros los docentes de Arte pues no les importa el trabajo realizado en aula sino y solo que la banda del colegio suene bien, y mi situación es paradójica pues yo me siento capacitada en la enseñanza de las 4 sub áreas de arte pero no sé tocar un instrumento de viento usado en banda, por lo que ni mis conocimientos, ni mi primer puesto en el cuadro de méritos me afirma que tendré trabajo el 2017
ResponderEliminarESTOY DE ACUERDO SE DEBERIA TOMAR UN NUEVO EXAMEN PARA TODOS Y ASI PARA DAR TAMBIEN ESA OPORTUNIDAD A LOS NUEVOS ESTUDIANTES QUIENES YA CULMINARON Y ASI TAMBIEN PARA EVITAR LA CORRUPCION EN LAS IE POR QUE LA VERDAD EL BUEN DESEMPEÑO DOCENTE BERIA SER EL TRABAJO EN EL AULA Y NO COMO CREEN LOS DIRECTORES, ELLOS CALIFICAN SI EL DOCENTE ESTÁ JUNTO ASU FIESTA TOMANDO, ANDA JUNTO CON EL, LE INVITA SUS CERVEZAS ESO ES BUEN DESMPEÑO PARA MUCHOS DIRECTORES PERO MUY POCOS DIRECTORES SON CONSCIENTES.....ENTONCES NO CONVIENE RATIFICACION SOLO MAS CORRUPCION...
ResponderEliminarESTA BIEN QUE SEA POR CUADRO DE MERITOS, DE ESTA MANERA NO NOS VEMOSCONDICIONADOS A QUE LOS DIRECTORES Y SUB DIRECTORES HAGAN O QUE QUIERAN COMO EN LOS NOMBRAMIENTOS.
ResponderEliminares cierto lo que dicen los colegas yo trabajo en un colegio que la directora y la asesora del area quisieron hacer abuso de autoridad haciendome trabajar en las tardes horas extras de dos a cinco de la tarde sin reconocimiento ,sin comer,diciendo ud es muy buen profesor y quisiera que nos ayude con los alumnos de segundo ,ademas que yo estudio en la universidad ing civil en la noche de seis a diez y como luego me opuse me quisieron hacer informe negativo a la ugel
ResponderEliminartuve que ir a poner la denuncia y la ugel intervino y dejo de molestar pero uds creen que me va a hacer informe positivo para ratificar para ellos no les importa si uno es buen profesor sino que hagan lo que ellos quieren y hacer trabajos que les tocan a ellos
bueno en la institución de mi niño ya nos dijo la directora que las maestras que están ahora serán ratificadas nos guste o no a los padres imagínense
ResponderEliminarES MAS QUE SI ESTAMOS EN DESACUERDO CON LA MAESTRA PODEMOS RETIRAR A NUESTROS HIJOS. ESTAS DOCENTES NO ALCANZAN LA NOTA 14 ¿POR QUÉ RATIFICARLAS?
ResponderEliminarLa verdad tienen mucha razón los docentes contratados, merecen el respeto por que son profesionales, tan igual que los nombrados, el MENEDU debe buscar otras estrategias para los contrato y su respectivo remuneración se lo merecen.
ResponderEliminarTodos los comentarios tienen algo de razón Especialmente cuando dicen que respeten el cuadro de méritos y el ministerio educación tanto gastó dinero para los exámenes públicos para que después veamos lo mismo en las instituciones donde el director ya tiene su elegido no a la corrupción por amiguismo por favores por chupamedias entre comillas hacen todo lo que el director ordena de esa calidad educativa hablamos basta ya porque reciben coimas eso son los profesores nombrados bien cierto es ver a profesores que valen la pena y están en otro trabajos porque no se acaba corrupción en estos colegios las famosas comisiones no se puede tener buenos docentes porque están en otros trabajos acabemos con esta corrupción de una vez que se deje de lado estos procesos en las instituciones que solamente se validan con las pruebas nacionales nada que el director la comisión por favor BASTA YA, no directores corruptos y a su comisión cerremos eso de una vez por todas validemos la evaluación y el orden de mérito Y qué se evalúe la actividad en el aula no por cuadernos bonitos dibujados pintados e impresiones hay que ver cómo salen los niños y opinión de los padres y que sean por personal idóneo no por directores que ni siquiera saben los procesos pedagógicos si por especialistas eso queremos.
ResponderEliminarla nota 14 no significa que vas hacer una excelente maestra, una buena maestra su desempeño dentro del aula, como persona, el trato que brinda a sus niños y sobre todo que genere un buen clima con toda la comunidad educativa.....soy docente contratada y mi puntaje es bajo, pero demuestro ser la mejor maestra preparada y amo mi vocacion.....
ResponderEliminarALBERTO. Hecha la ley hecha la trampa de la corrupción después de aprobar la prueba nacional capciosa y ambigua como en el nombramiento de profesores y directivos el clase modelo es negociable maquiabélicamente por los directores erúditos caudillos autocráticos afortunadamente tienen procesos administrativos prescritos que establecen la ley de divide y reinaras como en la fuente ovejuna que es de pleno y absoluto conocimiento de los funcionarios del minedu no pasa nada el objetivo es calidad educativa con liderazgo de alto nivel que obviamente es una excepción en algunos casos. Lo correcto debe ser merituado para el nombramiento en base a su formación académica o profesional debidamente registrados en SUNEDU.opcionalmente la escala magisterial que desgradaron desgraciadamente al docente en otros casos les regalaron la escala magisterial por lo tanto a perdido su legitimidad o la naturaleza constitucional o por lo tanto es incostitucional y no determina el nombramiento que es el mejor profesor.
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